Dalam rangka optimalisasi kinerja Guru dan Kepala Sekolah yang sejalan dengan transformasi pembelajaran yang berpusat pada peserta didik, diperlukan transformasi pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah untuk pencapaian tujuan dan sasaran kinerja pada satuan pendidikan.
Semua pegawai mendapatkan pengakuan atas kinerjanya yang menunjang transformasi pembelajaran untuk
mewujudkan pembelajaran yang berorientasi pada peserta didik.
Manfaat pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah sebagai
berikut:
- Memfasilitasi pegawai (guru dan kepala sekolah) melakukan pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
- Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi pegawai (guru dan kepala sekolah) terhadap peningkatan kualitas pembelajaran.
- Memberikan penguatan dan dukungan terhadap peningkatan karier pegawai (guru dan kepala sekolah) berdasarkan kualitas kinerjanya.
Berikut ini beberapa dokumen yang bisa dijadikan untuk
menyusun kinerja guru dan kepala sekolah di platform merdeka mengajar:
>>> Panduan Substansi Pengelolaan Kinerja Guru &
Kepala Sekolah di PMM
>>> Panduan Teknis Pengelolaan Kinerja Guru &
Kepala Sekolah di PMM
Selamat membaca dan semoga bermanfaat! (*)
No comments:
Post a Comment